Team-Coaching

• Das Team wächst und wir wollen alle (Neuen) gut mitnehmen, Prozesse anpassen, gemeinsam auf den vor uns liegenden Weg schauen
• Im Team gibt’s offene Punkte, Konflikte oder Missverständnisse: Wie verändern wir unsere Kommunikation und unsere Team-Kultur, damit es wieder besser passt?
• Welche Werte werden im Team schon gelebt? Welche fehlen? Wie bewusst setzen wir uns damit auseinander? Was brauchen wir noch?
• u.v.m.

Der systemische Methodenkoffer gibt dabei einiges her: Von der Methode des Team- Flusses bis zu neuen Fragetechniken, von Skalierungen, Positionierungen hin zu Haltungsarbeit und Reflexionsrunden, die neben ernsthaften Auseinandersetzungen mit komplexen Themen auch freudvoll und leicht gestaltet werden können. Neben vielfältigen „Pinnwand-Diskussionen“ an Flipcharts und (Klein-)Gruppenarbeiten ist immer auch Raum für Selbstreflexion und geschützten Austausch. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Wertschätzung für jede*n einzelne*n, das "so geworden Sein" und die aktuellen Hürden, Kreativität und Flexibilität für den Prozess, Vielfalt und Offenheit für die Herangehensweisen und der Zuversicht, dass andere Wege und Perspektiven immer möglich sind.

Wenn das passend für Sie klingt, schreiben Sie mir!